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  • Cronograma de Implantação do eSocial26 Apr 2018

    Marcos Sena, responsável pela área de Payroll no grupo Synthesis Financial Services, explica que:

    Desde janeiro de 2018 o eSocial está sendo implantado, a implantação está dividida em cinco fases.
    Neste primeiro momento, a medida é voltada para empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões anuais no ano base de 2016.
    A implantação em cinco fases também será adotada para as demais empresas privadas do país, incluindo micros e pequenas empresas e MEIs que possuam empregados, cuja utilização obrigatória está prevista para 16 de julho de 2018.

    Etapa 1 – Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões

    Fase 1: janeiro/18 – Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas

    • Transmissão Única;

    Fase 2: março/18: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos

    • Transmissão Única da carga inicial e periódico toda vez que houver movimentação;

    Fase 3: maio/18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento

    • Transmissão periódica sempre que houver movimentação e transmissão mensal dos eventos de folha de pagamento;

    Fase 4: julho/18: Substituição da GFIP (Guia de Informações à Previdência Social) e compensação cruzada

    • Mensal;

    Fase 5: janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador

    • Transmissão Única da carga inicial e periódico toda vez que houver movimentação;

     
    Etapa 2 – Demais empresas privadas, incluindo Simples, MEIs e pessoas físicas (que possuam empregados)

    Fase 1: julho/18 – Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas

    • Transmissão Única;

    Fase 2: setembro/18: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos

    • Transmissão Única da carga inicial e periódico toda vez que houver movimentação;

    Fase 3: novembro/18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento

    • Transmissão periódica sempre que houver movimentação e transmissão mensal dos eventos de folha de pagamento;

    Fase 4: janeiro/19: Substituição da GFIP e compensação cruzada

    • Mensal;

    Fase 5: janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador

    • Transmissão Única da carga inicial e periódico toda vez que houver movimentação.

     

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